本政策适用于正版赌钱app下载全球所有员工, 还有董事会成员, 代理, 咨询顾问, 劳动合同, 当他们代表或代理的时候, 或代表, 贝克特尔.
正版赌钱app下载致力于维护一个没有骚扰的工作环境, 恐吓, 因参与受保护的活动，如举报违法行为或参与与涉嫌违法行为有关的调查而受到歧视和报复, 的代码, 政策, 或过程. 实现这些目标的关键是营造一种氛围，让员工和其他人感到可以安全地坦诚相待, 诚实的沟通——随时提出问题或担忧，而不用担心遭到报复.
正版赌钱app下载严格禁止对提出问题或提出问题的员工采取任何形式的报复行动, 做报告, 参与调查, 拒绝参与涉嫌不当或不法的活动, 或行使受法律保护的工作场所权利(在每种情况下均称为“受保护的活动”). 可能导致员工参与受保护活动的情况或行为包括, 但不限于以下内容:
- 歧视或骚扰;
- 欺诈;
- 不道德或不专业的商业行为;
- 不遵守正版赌钱app下载的政策/程序，包括行为准则;
- 对正版赌钱app下载工人或公众健康和/或安全的实际或潜在威胁;
- 违反地方、州或联邦法律法规的;
- 其他非法或不正当的行为或政策.
防止报复
任何参与受保护活动的正版赌钱app下载员工都将免受报复. 当雇主因为雇员从事受保护的活动而对其采取不利行动时，就会发生报复. 不利行为包括但不限于:
- 降级;
- 悬架;
- 终止;
- 不雇用或不考虑雇用或晋升的;
- 在录用决定中不平等考虑或者不公正提出录用建议的;
- 不利地影响工作条件或以其他方式拒绝给雇员任何雇佣福利;
- 营造敌对或恐吓的工作环境.
正版赌钱app下载禁止报复，即使所提出的问题在调查后没有得到证实. 然而, 如果雇员故意作出虚假指控，可能会受到不利诉讼, 在调查过程中提供虚假或误导性信息, 或者其他恶意行为.
这项反报复政策并不能免除员工因自己的不当行为或表现不佳而承担的后果, 自我报告此类问题不属于受保护活动. 该政策也不妨碍正版赌钱app下载在员工参与受保护活动后管理员工绩效和解决行为问题, 只要受保护活动不是性能管理的原因.
提出关注的义务
正版赌钱app下载依靠其员工提出问题或担忧，以便公司采取适当的行动. 所有员工都必须报告任何可疑的不当或不法行为. 有几种不同的报告渠道可用, 这些在正版赌钱app下载行为准则中有详细的解释.
举报可疑的不当或不法行为将被保密处理, 员工可以选择匿名举报他们的担忧. 如果匿名提交一个问题, 重要的是要提供足够详细的信息，关于问题的主题，并确定潜在的证人，使正版赌钱app下载公司能够有效地解决问题.
员工认为他们目睹了报复或个人遭到报复，或发生了任何其他违反本政策的行为, 或者对这项政策有疑问的人, 必须立即通知人力资源部吗, 道德与合规官或正版赌钱app下载道德热线. 在适当的情况下，员工也可以联系适当的政府部门. 正版赌钱app下载非常认真地对待所有的报复指控，并将及时审查报告，并在适当的情况下进行调查.
违反政策的后果
任何正版赌钱app下载员工对从事受保护活动的员工进行报复或以其他方式违反本政策的员工将受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系.